よくある質問

所定の用紙はありません。一般的な市販の履歴書で結構です。学校指定の履歴書がありましたらそちらを使用してください

病棟配属前に共通の技術演習（１週間程度）を行います。
その後、各配置病棟での研修がスタートします。演習した技術を忘れないうちに、一つひとつ細切れではなく、各配置病棟の受け持ち看護師がどのような時間の流れで患者さまの援助を行っているのかを覚えていただきます。
１ヶ月程研修を行ったら、受け持ち２人から業務開始となります。
さらに、４人、６人、２部屋、重症部屋・・・といったように、段階をおって個別の到達を確認しながら進めていきます。

年間指定休⽇制（祝⽇等も⼊れ込んでの123⽇）制です。他に⽣理休暇の完全保障、夏季休暇５⽇間があります。

⼀般病棟（3交替制）
３⼈夜勤です。⽇勤が2〜3⽇続いた後、準夜→休み→深夜→休みというシフトが標準です。
※担当する役割や休みの希望による変動はあります。

回復期病棟（2交替制）
看護2⼈、介護1⼈の3⼈夜勤です。
⽇勤が2〜4⽇（遅番業務もあり）続いた後、⼊り明け→休みというシフトとなっています。
※担当する役割や休みの希望による変動はあります。

労働組合との協定
月に2回は、２連休以上の休みを保障すること。
●７日以上の勤務はしないこと。
●勤務と勤務の間隔は１２時間以上空けること。
●夜勤回数は、２階病棟は８回まで、３階病棟は５回まで（翌月は４回まで）。

その他備考
※準夜勤の後は、タクシー代全額負担。
※１２時間オフ制。
※週労働時間３７時間。休暇は１０日～１１日／月（※規定に基づく）。

ありません。１２時間オフ制度があり、勤務と勤務の間は１２時間以上空けないと勤務は組めません。３交代勤務でもゆとりがあります。

研修から始まりますが、タイミングは人それぞれです。
新卒の場合は、大体７月か８月ごろ夜勤体験をして、日勤帯とのつながりや、夜勤帯の患者さんの様子を大まかに体験して雰囲気をつかんでいただきます。その後、リーダー研修や休日勤務を繰り返し経験して、臨時対応など確実に行えるようになってから、１０月ごろに夜勤研修が始まります。

２階病棟は８回まで、３階病棟は５回まで（翌月は４回まで）としています。

看護師として総合的な力を獲得していくためには、様々な場面で経験を積んでいくことが重要です。そういったことから3、4年でローテーションを行うようにしています。
場所は病棟異動（慢性期と急性期）、透析室、訪問看護STや診療所などです。

初期研修を3年間と位置づけて、総合的に成長できるようなプログラムを組んでいます。
「育ちあい」を軸として、おしつけや強制ではない主体的で能動的な人材育成を基本としています。

年間スケジュールをみる

研修にレポートを書いていただきます。毎日の経験を忘れずに、自分のものとするためです。
課題は、マニュアルを読むことを中心として、入職して3ヶ月はそれ以外の課題は出さないことを基本としています。
病棟配置後、勤務に慣れてきた4ヶ月ごろから個別に確認しながら進めて行きます。

採用しています。詳しくは健友会の教育ページをご覧ください

募集要項に記載してありますので、そちらをご覧ください。

若手からベテランまで、バランス良く活躍しています。
子育て中の看護師も病棟で頑張っています。新卒入職で、主任や師長を担っている『生粋の健友会っ子』もいます。
裏付けを持った観察・看護ケアがモットーですので、時には「なぜこうなるのか」といった厳しい先輩指導が入る事もあります。しかし、困った時には力になってくれる、頼れる先輩がたくさんいます。

看護部紹介ページへ

各病棟にいます。回復期病棟には男性の介護福祉士もいます。
変動はありますが、増加傾向にあります。

感染症にかかり易い時期にある幼児を育てている看護師も多く勤務しています。院内保育がない分、職場で助け合いながら働ける環境です。
緊急の場合は休んで、預けられる体制が整ってから出勤して貰うようにしています。

借り上げ式かレオパレス（電化製品付き）となります。ご相談ください。

中野共立病院はJR中野駅から徒歩8分の距離にあります。
中野は新宿・渋谷・池袋などにも近く、また最近では駅周辺の再開発が進み、活気に満ちています。

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